2022年養(yǎng)老金調(diào)整通知即將公布,上漲幅度或收窄,8大因素是關(guān)鍵

千呼萬喚始出來，一直牽動(dòng)退休人員的心頭大事終于定了，2022年職工基本養(yǎng)老金將切實(shí)實(shí)現(xiàn)18連漲，而且《政府工作報(bào)告》重點(diǎn)工作分工意見中也明確提到，會(huì)由人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部牽頭，于6月底前出臺(tái)相關(guān)政策，屆時(shí)，退休人員到手的養(yǎng)老金待遇將會(huì)變更多。

雖然職工基本養(yǎng)老金調(diào)整通知尚未公布，但有專家預(yù)測(cè)，今年養(yǎng)老金整體漲幅或?qū)⒔抵?%左右，其實(shí)大家并不用感到特別意外，我們回顧歷年調(diào)整情況來看，2018年至2020年這3年，都是按5%調(diào)整的，而2021年，養(yǎng)老金漲幅卻降至為4.5%，養(yǎng)老金漲幅是呈下降趨勢(shì)的，所以今年養(yǎng)老金漲幅收窄或許早有預(yù)兆。而這8大因素，也與養(yǎng)老金漲幅變動(dòng)密切相關(guān)，看過你就懂了。

第一，受新冠肺炎疫情的影響

2022年已是新冠疫情爆發(fā)的第三個(gè)年頭，當(dāng)前仍有不少地區(qū)受到折磨，這不僅會(huì)影響人們的身體健康，因?yàn)橐咔榈木壒剩芏嗥髽I(yè)也不得不被迫停工，職工降薪裁員的情況不在少數(shù)，失業(yè)率大大提升，難免會(huì)影響到人們的參保積極性。參保規(guī)模縮小，社保基金收入也將明顯收窄，所以今年養(yǎng)老金漲幅下調(diào)也在情理之中。然而大家不用太過擔(dān)心，因?yàn)槲覈?guó)始終堅(jiān)持動(dòng)態(tài)清零的方針，疫情防控還是相當(dāng)?shù)轿坏模瑧?zhàn)勝疫情指日可待。

第二，物價(jià)漲幅小

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，要根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高退休人員的基本養(yǎng)老金水平。

目前多地都已上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工收入切實(shí)增加，物價(jià)也有了明顯上漲，不過據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2021年全年，CPI同比上漲0.9%，遠(yuǎn)低于政府工作報(bào)告提到的居民消費(fèi)價(jià)格漲幅3%左右的目標(biāo)。物價(jià)漲幅空間小，自然養(yǎng)老金上漲幅度也會(huì)受到影響，不會(huì)出現(xiàn)大幅提高養(yǎng)老金待遇的情況，否則人們到手的養(yǎng)老金就該貶值了。

第三，人均月基本養(yǎng)老金基數(shù)較大

要知道國(guó)家發(fā)放養(yǎng)老金，其主要目的就是為了更好地保障人們的基本生活，而我國(guó)自2005開始，就一直在上調(diào)職工基本養(yǎng)老金，退休人員到手的待遇逐年增長(zhǎng)，生活品質(zhì)也是越來越高。

不過2021年的時(shí)候，人社部部長(zhǎng)張紀(jì)南在《開啟社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程》的文章中提到，企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金從2012年的1686元增長(zhǎng)到2020年的2900元左右。經(jīng)過2021年的調(diào)整之后，企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金基本能達(dá)到3000元，相當(dāng)于在崗職工平均工資比重的60%左右，基數(shù)已經(jīng)很高了，維持基本生活可以說綽綽有余。

而且大家要明白，養(yǎng)老金上調(diào)與個(gè)人到手的養(yǎng)老金待遇有很大關(guān)聯(lián)，基數(shù)越大，漲錢越多，如果長(zhǎng)此以往的話，養(yǎng)老基金支付壓力會(huì)加重，到時(shí)候能否保障養(yǎng)老金長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)放尚未可知，所以適當(dāng)降低養(yǎng)老金漲幅也合情合理。

第四，老齡人口增加

根據(jù)第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)可知，我國(guó)60歲以上人口為26402萬人，占總?cè)丝诘?8.7%，老齡人口增加，養(yǎng)老金支付壓力也將越來越重。雖然國(guó)家提出了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的方案，但目前尚未落地實(shí)施，為了有效解決眼前養(yǎng)老金發(fā)放難題，收窄養(yǎng)老金漲幅不失為一個(gè)有效辦法。而且降低養(yǎng)老金上漲幅度，并不意味著不漲錢了，所以退休人員也不要太過悲觀，穩(wěn)妥養(yǎng)老還是很有保障的。

第五，養(yǎng)老基金收入增速放緩

退休人員的養(yǎng)老金，大多來自參保人的社保繳費(fèi)。盡管現(xiàn)在參保人數(shù)逐年增多，社保繳費(fèi)基數(shù)不斷提高，但隨著老齡人口占比提升，15-59歲的勞動(dòng)人口占比卻在減少，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入可能會(huì)受到影響。

而且據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)來看，2021年全年，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入為60040.48億元，而基金支出為56500.3億元，勉強(qiáng)實(shí)現(xiàn)了收支平衡，如果不能合理控制養(yǎng)老金漲幅，養(yǎng)老金缺口必然會(huì)越來越大，未來很可能會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老金無法按時(shí)足額發(fā)放的情況，更別說繼續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金了。

第六，更好地推進(jìn)延遲退休政策

延遲退休勢(shì)在必行，然而這一規(guī)劃自2020年正式提出以來，人們的爭(zhēng)議就始終不斷，很多人甚至十分抗拒。為了有效推進(jìn)延遲退休政策的落地，適當(dāng)降低養(yǎng)老金漲幅，放緩?fù)诵萑藛T養(yǎng)老金增漲速度，不僅能縮小養(yǎng)老金收入差距，也能更好的保障社會(huì)公平，舒緩參保人內(nèi)心的不平衡，更好的推動(dòng)延遲退休的實(shí)施。

第七，個(gè)人養(yǎng)老金制度將出臺(tái)

2022年，國(guó)家繼續(xù)規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且會(huì)于4月底前出臺(tái)相關(guān)政策。等到個(gè)人養(yǎng)老金制度落實(shí)，人們的養(yǎng)老途徑將增加，而且相比基本養(yǎng)老金，個(gè)人養(yǎng)老金分配可能會(huì)更安全，對(duì)靈活就業(yè)人員來說，不乏是個(gè)更穩(wěn)妥的選擇，這之后想來會(huì)有更多人參與到個(gè)人養(yǎng)老金制度當(dāng)中，而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保可能會(huì)受到一定影響。而且大家留意一點(diǎn)，近兩年養(yǎng)老金調(diào)整通知都是在4月份公布的，但今年卻定在了6月底前，說明個(gè)人養(yǎng)老金制度要比養(yǎng)老金調(diào)整更早落實(shí)，到時(shí)候養(yǎng)老金漲幅多半也會(huì)受到影響。

第八，縮小退休職工和農(nóng)民的收入差距

本來職工養(yǎng)老金待遇就比居民養(yǎng)老金待遇更好一些，而且就目前情況來看，職工養(yǎng)老金每年都會(huì)上調(diào)，居民養(yǎng)老金調(diào)整則不定，如果繼續(xù)大幅度增調(diào)職工養(yǎng)老金待遇，那么退休職工和農(nóng)民之間的收入差距只會(huì)越拉越大，這樣非常不利于社會(huì)公平的體現(xiàn)，所以適度控制退休職工的養(yǎng)老金漲幅還是非常有必要。